注册家政公司需要哪些条件

1.批准的名称：从贸易和工业局收到“企业预先批准的申请表（字体大小）名称”，填写您要选择的公司名称（总共5个），然后工商局将搜索重复的名称。 ，您可以使用并发出“企业（字体大小）名称预先批准通知书”，费用为30元（可以检索5个名称）。

2。租用：在办公楼中租用办公室，民用房屋无法注册（北京）。签署租赁合同，让房屋所有人提供房地产证明的副本，然后去税务局购买印花税。税率是年租金的千分之一，印花税印在合同首页上。

3。撰写公司章程：您可以找人写信，也可以从工业贸易局的网站下载“公司章程”样本。修改后，将由所有股东签名。

4。法人姓名雕刻：法人姓名雕刻（方型）为15-20元。

5。向银行开设公司以验证资金：携带“公司章程”，“工商局核名通知书”，“法定名称”，“身份证”到银行开设公司帐户（是一个资本账户，将每个股东的资金都存入该账户），然后由银行出具“询价函”和“股东付款单”。

6。验资报告的处理：持《股东付款单》，《询价信》，《公司章程》，《提名通知书》，《租赁合同》，《房地产证明书》到会计师事务所进行验资报告费用是500元。

7。注册公司：填写各种表格以向工商局申请公司注册，然后提交“核告书”，“公司章程”，“租赁合同”，“房地产证书副本”和“资本金”验证报告”。对于贸易和工业局，通常可以在3个工作日（略有不同的时间）之后获得许可。

8。刻公章：凭营业执照，到公安局指定刻章，刻公章，财务专用图章，费用为120-180元。

9。办理企业组织机构代码证书：根据向技术监督局领取的营业执照办理组织机构代码证书，费用为30元。

10。开设基本家庭：凭营业执照，组织机构代码证明书，到银行开设基本账户（同时取消验资账户）。

11。办理税务登记：领取许可证后三十日内，向所在地税务局申请税务登记证的费用（国税，地税）分别为10元，40元。

12。采购发票：服务性质的公司使用本地税收发票，而销售商品的公司则使用国家税收发票。

，费用因地而异。完成所有步骤需要20到30天

如何自己来开一家政公司，需要多少资金

在早期，经营保姆职业介绍所的门槛很低。只要有3万元以上的资金，有就业介绍，固定场所的经验，并报劳动部门批准，就可以在工商局登记。但是，据了解，劳工部门现在不再被批准使用这种职业介绍所。目前，有必要成立一个家政公司。它只需要经过总公司的程序即可在工商局注册。审批时，必须有固定的场所，两名以上股东，法人代表等。在资金方面，区级家政公司注册资本的起点为10万元，市级内资公司的注册资本起点为人民币100万元。此外，成本还与公司的运营模式有关：中间业务模式或大型企业。所谓中介型家庭公司，是将家政人员（保姆，小时工等）介绍给家庭雇主，并收取中介服务费。管家员工的工资由雇主和雇主支付。家政服务人员同意并由雇主直接签发；大型企业家庭公司是指家政服务人员为公司员工，公司与用人单位签订劳动合同，收取服务费，然后由公司将工资支付给客房服务员。公司负责服务员。进行培训和管理。中介方法的优点是投资资金少，管理相对简单，因为中介在完成后不必在后续服务上花费过多的精力。缺点：难以保证所提供服务的质量，很难树立口碑。同时，由于中介是“一锤子买卖”，只能收取一次代理费，利润有限，公司发展乏力，难以发展。企业化全过程的缺点是：投资资金大（一般在100万元左右），需要建立庞大的培训基地和管理团队，难以管理，经营成本高。优点是：通过培训，公司发放工资限制，后续管理，可以更好地保证服务质量，易于建立口碑和品牌，并可以收取客户保证金，管理费（长期），在在规模发展之时，公司的成长会更好。在北京租房许多家庭公司正在租一栋民房。它既是管家的住所，又是公司的办公室。因此，您必须首先找到您的家庭办公室，然后选择该年级的社区。基本上，您可以放自己的位置。商业垄断社区的宣传费用。在北京，有一些网站专门推广国内公司。例如，北京家政网的费用每月超过100元。材料需要购买一些培训材料。在线邮购大约需要几十美元。这也是招聘费用。 {}}

在北京办一个家政公司需要到劳动局审批吗审批条件是什么

《劳动合同法》于2008年1月1日实施。《劳动合同法》对裁员的条件和程序有明确的限制，企业必须严格遵守法律规定。

进行公司经济裁员的条件和程序

裁员分为经济裁员和一般裁员。雇主的经济裁员限于以下四种：

首先，它是根据《企业破产法》的规定进行重组的。

其次，生产和运营存在严重困难。

第三，公司改变了生产方式，重大的技术创新或业务方法的调整。变更劳动合同后，仍然需要裁员。

转换，通常是指一家公司最初生产产品，现在又转换为另一种产品或服务型公司，而现在是生产型公司。生产的转换通常会导致员工过剩，因为与原始产品相关的工作已经消失，而新产品生产后的新工作也随之而来。对于这些剩余人员，企业不能直接裁员。首先，我们必须查看生产变更后是否有新工作可用。如果他们合适并且他们同意，他们就不能解雇雇员。如果无法提供新的职位，或者员工在提供新职位后没有工作，则满足了劳动合同变更后的人员裁减条件，企业可以裁员。

也有许多公司经历了重大的技术创新，自动化程度提高了，使用的劳动力数量减少了，并且公司拥有了多余的员工。同时。同样，在调整业务方式后，企业的做法与上述两种情况相同。

第四，劳动合同所依据的客观经济条件发生了其他重大变化，导致无法履行劳动合同。

如果某些公司受到金融危机的影响并且发生上述情况，则该公司可以裁员。

的《劳动合同法》规定，如果公司需要裁员20人以上，或者裁员少于20人但占员工总数的10％以上，必须遵循以下法律程序：首先，企业必须提前30天向工会或全体员工解释情况；第二，企业必须听取职工或工会的意见；第三，企业必须解雇劳动行政部门。

如果公司裁员人数少于20人，且裁员人数不超过员工总数的10％，则无需执行此过程。

谁必须保留，不得裁减

当《劳动合同法》规定裁减人员时，应优先考虑以下人员：较长期限的定期劳动合同与单位签订非固定期限的劳动合同；家庭中没有其他受雇人员，并且有老人或未成年人需要抚养。

另外，有七类人不能断绝：他们患有职业病或因工伤而丧失或部分丧失工作能力；生病或与工作无关的伤害均在规定的医疗期限内；怀孕期间的女工，在分娩期和哺乳期；男性员工50岁，女性员工45岁；残疾雇员；同一企业只允许减员；其他法律，法规和规章可能不会减少人员。

如果用人单位在六个月内重新提出申请，应通知被解雇的人，并在相同条件下优先招聘被解雇的人。

如果公司一次裁员少于20人，而裁员人数少于员工总数的10％，则该公司不会受到“经济裁员”的限制”是法律规定的，并且可能不受上述规定的约束。它仅被视为一般裁员。

的一般裁员和下岗员工的权利

{}}一般的裁员是雇主和雇员终止劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位书面通知职工或者提前30天向职工支付月工资的，可以解除劳动合同：（1）工人有病或没有受伤，工人无法在原始工作