作者: admin 时间: 2019-10-06 04:12:01 点击数:
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第一条为了规范福利企业的资格并专注于残疾人的就业,并保护残疾人的合法权益,根据《中华人民共和国残疾人法》, 《残疾人就业条例》,《国家税务总局财政部关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007] 92号)和《中国人民解放军关于部的通知》 《国家税务总局民政总局关于残疾人就业税收优惠政策的征收管理办法》(国税发〔根据2007年的有关规定〕第67号)。
第二条本办法所称福利企业,是指依法在工商行政管理机关注册的企业,残疾人职工占职工总数的25%以上。雇员,残疾人雇员不少于10人。
安置在第三福利企业中的残疾雇员应是具有“中华人民共和国残疾人许可证”的视力,听力,言语,肢体,智力和精神残疾的人或持有“残疾人”的人。
第四条申请福利企业资格的企业应满足以下条件:
(1)企业应签署以下声明:依法经聘用满一年(含)以上的残疾劳动者的劳动合同或服务,协议约定,安置在单位的残疾劳动者实际从事全职工作,无重复就业的情况;
(2)企业提交残疾人士平均每月实际安置申请前一个月的资格。员工在单位员工总数中的比例超过2 5%(含5%)以上,残疾人人数不少于10人;
(3)企业在提出资格申请的前一个月通过了银行等金融机构。移民安置中的每个残疾人实际支付的工资不低于区县(包括县级市和旗)的最低工资标准;
(4)企业每次提交移民安置资格申请时,残疾职工应当缴纳由区(县)(含县)人民政府缴纳的基本养老保险,基本医疗保险,失业保险和工伤保险。级别的城市和旗帜),并根据国家/地区的政策按月进行。社会保险;
(e)为每个残疾工人提供合适工作的企业;
在(六条)商业道路和建筑物内符合国家规范的无障碍设计。
第五条申请确定福利企业资格的企业,应当向县级以上地方人民政府民政部门(以下简称发证机关)提出身份确认申请,具体的鉴定机关是中央(局)和新疆直辖的省,自治区,直辖市。生产建设兵团土建局决定向民政部备案。
第六条申请福利企业资格时,应当向认证机构提交下列材料:
(一)福利企业资格申请;
(2)营业执照和税务登记证副本;
(3)适用于残疾人安置的可行性报告;
(4)企业与每位残疾雇员签署的劳动合同的副本;
(5)企业员工总数证明;
(6)“中华人民共和国残疾人许可”或“中华人民共和国残疾人军事许可(1至8级)”;
(7)企业通过银行获得金融机构发给每位残疾雇员工资的证明;
(8)由社会保障部门为每位残疾雇员支付的社会保险费支付记录;
(9)残疾雇员职位描述;
(10)公司内符合无障碍设计规范的道路和建筑物的证明。
第七条认证机构收到确认申请书和有关材料后,应进行审查并提交书面证明。
作为大型中央企业的代表,我们将围绕“以人为本”的宗旨,认真实践“最高员工幸福指数”的目标,为员工提供广阔的发展平台。
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